LA HORA DE LA VERDAD: Los resultados califican al líder, o lo descalifican. Puede mantenerse en el mercado el líder ineficiente?

LA HORA DE LA VERDAD:

Los resultados califican al líder, o lo descalifican.

Puede mantenerse en el mercado el líder ineficiente?

Aplicando la Legislación laboral al despido justificado 

del líder político de sus funciones.

©Giuseppe Isgró C.

Escudero –dice Hidalgo-:

Los actos del líder, y los resultados que obtiene, lo definen, como un auténtico conductor de hombres, o falso representante del rol ejecutado. Es decir, su competencia, o efectividad, o falta de las mismas.

En el mercado, sea cual éste fuere, no se mantiene el que quiere, sino el que sabe, el que quiere y puede, porque su visión le permitió interpretar las necesidades insatisfechas de los usuarios de sus bienes y servicios, y satisfacerlas, en su respectivo nivel, de la mejor manera posible, creando e innovando, constantemente, bienes y servicios. A esto, Escudero, es preciso agregar la conducta ética. Sin ética, nadie se sustenta por largo tiempo en el mercado, ni en escenario político, ni en ningún cargo, de la índole que fuere.

En cualquier actividad empresarial, el patrono tiene por lo menos, once razones -o causas- para despedir, en forma justificada a un ejecutivo, de acuerdo a la Legislación laboral, cuando se trata de una relación a tiempo indeterminado a menos que fuere un contrato laboral a tiempo determinado, o por obra determinada, cuya relación laboral termina al concluir el lapso previsto, o la obra concluida. Salvo que la ineptitud del laborante, conduzca al patrono a interrumpir la relación laboral, mediante los mecanismos previstos en la legislación vigente.

En Venezuela, el patrono, puede despedir, a un laborante, en forma justificada, es decir, interrumpir unilateralmente la relación laboral, cuando se da una de estas causas justificada.

1) Actos de ausencia de probidad, es decir, deshonestos, del trabajador con el patrono, sus representantes, algún familiar que conviva con él, o, también, con otros trabajadores, o con clientes de la empresa. Esto se puede calificar, también, como conducta inmoral. El patrono, políticamente hablando, vendría a ser la gente de un país determinado, es decir: los ciudadanos. 

2)  Vías de hecho, salvo en legítima defensa. Es cuando el líder, que trabaja dentro de una empresa determinada, realiza actos de violencia en contra del patrono, sus representantes, familiares que vivan con él, en contra de otros trabajadores, o de algún cliente determinado, salvo que fuere en defensa propia. 

3)  Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él. El líder que incurra en acciones de irrespeto y de injurias, el mismo se descalifica, y el verdadero patrono, que es el mercado, a la hora de la verdad, lo saca del escenario sin compasión alguna.

4)  Hecho, o acto intencional o negligente grave que afecte la salud o seguridad del grupo. Cualquier líder que tenga a su cargo la salud o seguridad de un grupo determinado, en forma intencional o negligente, ponga en riesgo su salud o seguridad, parcial o integralmente, constituye una causa justificada para su despido.

5)  Actos de omisiones, o imprudentes que afecten gravemente a la seguridad o higiene del grupo trabajo. No solo los actos intencionales o negligentes, sino los de omisiones y las imprudencias que afecten la seguridad y la salud grupal, son causales de despido justificado.

6)  Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes. Si vemos cuantos días al mes el líder realiza actividades ajenas al cargo que desempeña, de acuerdo a la legislación laboral vigente, la mayoría de los líderes en el escenario político califican para su despido justificado.

7)  Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantación y otras pertenencias. Es un buen ejercicio analizar, en el ámbito nacional cuantos de estos aspectos constituyen causas justificadas para despedir en forma justificada, a un gran número de líderes, -políticos- a nivel nacional, o internacionalmente hablando.

8)  Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento. Aplicado al líder político, esta causal justificada de despido se aplica cuando pasa a otros “patronos” secretos que deberían conservarse en custodia patria.

9)  Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo, que afecten el equilibrio empresarial, o de un país en particular, en cualquier forma.

10)         Abandono del trabajo en cualquier forma, o que deje de realizar las funciones que se le asignaron, o cuando se dejare de realizar actividades  que afecten la marcha de los demás sectores de la empresa, o del país.

11)         El acoso en todas sus formas, las amenazas, el hostigamiento, bien sea laboral o, también, de índole sexual. Hay casos notorios al respecto, que constituyen causal de despido justificado.

Estas son causales de despido justificado de acuerdo a la Legislación vigente, que las Instancias, o jurisdicciones competentes se encargan de que se apliquen en forma correcta y se suelen aplicar correctamente.

Un ejercicio, Escudero, para que lo realices por tu cuenta, privadamente, si aplicamos estas causales al líder político, en cualquier país del mundo, cuántos dejarían de calificar para su despido inmediato, en forma justificada?

Otra pregunta: en bien de cada país, porque no aplicar una Legislación equivalente, o análoga, en el ámbito político, pero, donde el patrono, en sí, sea considerado la gente de cada país, lo que suele decirse: el pueblo, o el soberano.

Sí, Escudero, me dirás tú, que sí ya existen normativas que rigen al respecto, aunque a veces no se cumplen, pero, aún así, me gustaría que realices este ejercicio.

Al final, Escudero, el verdadero Juez suele ser la conciencia, el mercado, el usuario final de un producto, o servicio, o el elector a la hora de depositar su voto para elegir el candidato de su preferencia, que según él sea el líder más calificado, en cualquier clase de elección.

Es un tema para seguir meditando… Escudero. Adelante.